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Nuestro compromiso

Compartir nuestros logros de desarrollo con las partes interesadas

Objetivos de la estrategia de ESG de Risen

  • ≥30%

    Tener una proporción de mujeres en puestos directivos de ≥30%

    Para 2035

    Para 2035, tener una proporción de mujeres en puestos directivos de ≥30%

    ≥30%

  • ≥45%

    Tener una proporción de mujeres de ≥45%

    Para 2035

    Para 2035, tener una proporción de mujeres de ≥45%

    ≥45%

  • ≥85%

    Tener una tasa de satisfacción de los empleados de ≥85% por año

    Por año

    Tener una tasa de satisfacción de los empleados de ≥85% por año

    ≥85%

  • <20%

    Tener una tasa de rotación de talentos clave de <20% por año

    Por año

    Tener una tasa de rotación de talentos clave de <20% por año

    <20%

  • ≥24horas

    Brindar un promedio de ≥24 horas de formación para empleados al año

    Por año

    Brindar un promedio de ≥24 horas de formación para empleados al año

    ≥24horas

  • 100%

    Tener una tasa de cobertura de formación anual del 100%

    Por año

    Tener una tasa de cobertura de formación anual del 100%

    100%

  • 0

    Cero instancias de accidentes por enfermedad profesional en el año

    Por año

    Cero instancias de accidentes por enfermedad profesional en el año

    0

  • 0

    Cero instancias de accidentes de seguridad de nivel grave o superior en el año

    Por año

    Cero instancias de accidentes de seguridad de nivel grave o superior en el año

    0

  • ≥0.05%

    Realizar donaciones benéficas del ≥0,05% de los ingresos netos

    Por año

    Realizar donaciones benéficas del ≥0,05% de los ingresos netos

    ≥0.05%

  • ≥8horas

    Realizar ≥8 de horas de servicio voluntario al año

    Por año

    Realizar ≥8 de horas de servicio voluntario al año

    ≥8horas

  • Sistema de garantía de derechos humanos

    Identificar, evaluar y prevenir los riesgos contra los derechos humanos y respetar los derechos humanos fundamentales

    Identificar, evaluar y prevenir los riesgos contra los derechos humanos y respetar los derechos humanos fundamentales

    Sistema de garantía de derechos humanos

  • Nuestras acciones

    Protección de los derechos humanos

    Nos adherimos a los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC), seguimos las normas de derechos humanos y prohibimos toda violación de estos derechos. Además, exigimos que nuestros proveedores cumplan con las normas de derechos humanos para proteger a todas las partes interesadas que conforman nuestra cadena de suministro. Proporcionamos múltiples canales de reclamaciones para recolectar las opiniones de nuestros empleados y escuchar lo que tienen para decir, como reuniones de comunicación mensuales, reuniones de equipo, actividades de equipo, buzones de quejas y plataformas de voz de los empleados, además de encuestas periódicas de satisfacción de los empleados. Valoramos el bienestar de nuestros empleados y hemos establecido un sistema de bienestar y salarios que cubre a todos los trabajadores, les proporciona un salario competitivo, les ofrece diversos programas de bienestar y asegura que puedan equilibrar su vida profesional con su vida personal.

    Desarrollo del capital humano

    Nos adherimos al principio de “poner igual énfasis en la virtud y el desempeño” y buscamos lograr que los empleados y la empresa puedan crecer a la par. Proporcionamos formaciones diversas y en múltiples niveles a todos los empleados para ayudarlos a mejorar sus capacidades y facilitar su desarrollo profesional. También hemos desarrollado un sistema de ascenso que promueve el desarrollo conjunto de los empleados y la empresa. Este sistema incluye un canal doble para puestos profesionales y directivos a fin de garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades. Sumado a esto, evaluamos periódicamente el desempeño de todos los empleados, les brindamos retroalimentación oportuna y los ayudamos a crecer profesionalmente.

    E-Learning

    Diversidad en las formaciones: formación externa, formación profesional interna, aprendizaje en el puesto, trabajo especializado, rotación laboral y aprendizaje en línea

    Formaciones con contenidos integrales

  • Formación basada en el conocimiento

    Formación basada en el conocimiento

    Formación especializada para puestos específicos o formación basada en los conocimientos relacionados al puesto, o formación sobre los conocimientos alineados con el plan de desarrollo profesional del personal.

  • Formación de habilidades

    Formación de habilidades

    Incluye la formación de habilidades profesionales y directivas donde los empleados pueden mejorar al aprender a dominar teorías y aplicarlas en situaciones flexibles de la vida real.

  • Cursos de desarrollo personal

    Cursos de desarrollo personal

    Incluye proporcionar tiempo y recursos a los empleados para que mejoren su educación, cualificaciones y habilidades personales. También ofrecemos cursos de desarrollo profesional y crecimiento personal y más oportunidades de superación personal.

  • Sistema de formación integral y en múltiples niveles

    Formación a nivel corporativo

    Formación a nivel del sector

    Formación específica para el puesto

    Programa Eagle Leader
    Un programa fundamental para equipos medianos y senior que busca desarrollar su mentalidad empresarial y sus habilidades organizativas
    Programa de la Fundación Risen
    Un programa fundamental para equipos medianos y senior que busca proporcionar herramientas y habilidades adicionales de operación y gestión para mejorar su capacidad de liderazgo
    Nuevo programa de Risen Power
    Un programa de prácticas de gestión para licenciados universitarios que busca identificar posibles talentos de alto nivel para el desarrollo de la empresa y potenciar los talentos del sector de FV con habilidades diversas
    Programa Flying Eagle
    Un programa de desarrollo para los líderes de turno y de equipo que busca garantizar una producción organizada y eficiente.

    Un programa de formación profesional para empleados de diversas categorías que incluye, por ejemplo, un curso de diseño de componentes de productos para el personal de I+D, un curso integral de control de costos y presupuesto para el personal financiero, un curso sobre ISO 9001 para el personal de calidad y un curso sobre ISO 14001 para el personal de seguridad.

    La formación de habilidades que son comunes para el mismo puesto o rol, como la formación de habilidades de manejo laboral para el personal de procesos, los gerentes del control de calidad de los equipos y los operarios de primera línea.

    Formación a nivel corporativo

    Programa Eagle Leader
    Un programa fundamental para equipos medianos y senior que busca desarrollar su mentalidad empresarial y sus habilidades organizativas
    Programa de la Fundación Risen
    Un programa fundamental para equipos medianos y senior que busca proporcionar herramientas y habilidades adicionales de operación y gestión para mejorar su capacidad de liderazgo
    Nuevo programa de Risen Power
    Un programa de prácticas de gestión para licenciados universitarios que busca identificar posibles talentos de alto nivel para el desarrollo de la empresa y potenciar los talentos del sector de FV con habilidades diversas
    Programa Flying Eagle
    Un programa de desarrollo para los líderes de turno y de equipo que busca garantizar una producción organizada y eficiente.

    Formación a nivel del sector

    Un programa de formación profesional para empleados de diversas categorías que incluye, por ejemplo, un curso de diseño de componentes de productos para el personal de I+D, un curso integral de control de costos y presupuesto para el personal financiero, un curso sobre ISO 9001 para el personal de calidad y un curso sobre ISO 14001 para el personal de seguridad.

    Formación específica para el puesto

    La formación de habilidades que son comunes para el mismo puesto o rol, como la formación de habilidades de manejo laboral para el personal de procesos, los gerentes del control de calidad de los equipos y los operarios de primera línea.

    Ascenso de empleados

    Hemos desarrollado un sistema de ascenso que promueve el desarrollo conjunto de los empleados y la empresa. Este sistema incluye un canal doble para puestos profesionales y directivos que tiene base en el principio de “poner igual énfasis en la virtud y el desempeño”. Esto garantiza que los empleados de categorías y puestos diferentes puedan acceder a un ascenso y potenciar al máximo su desarrollo profesional.

    Gestión de rendimiento

    Hemos creado un Comité de gestión de rendimiento del grupo, compuesto por el director, el presidente y otros miembros, que actúa como el equipo de liderazgo principal a cargo de la mejora continua de la gestión de rendimiento del grupo. Este comité formula, implementa y evalúa los objetivos de rendimiento de los miembros de los equipos de ejecución, departamentos, filiales y sectores empresariales. Además, define con claridad las calificaciones y los requisitos para la evaluación del rendimiento.

    Salud y seguridad laboral

    Siempre hemos priorizado la salud y la seguridad laboral de nuestros empleados. Promovemos el concepto de “orientados a las personas, centrados en la seguridad” y proporcionamos un entorno de trabajo seguro a todos nuestros empleados y contratistas.

  • Identificación de riesgos

    Identificación de riesgos

    Realiza una identificación y evaluación anual de posibles fuentes de riesgo en toda la empresa y la región tal como se definen en los documentos de procedimiento pertinentes
    Risen Energy confía a terceros cualificados la detección de riesgos de enfermedades en el trabajo y publica y comunica los resultados en las ubicaciones correspondientes y a los empleados afectados

  • Inspección de riesgos

    Inspección de riesgos

    Se realizan inspecciones de vuelo periódicas e inspecciones de seguridad de transporte en todas las bases en conjunto con la identificación de los posibles puntos de riesgo y accidentes de seguridad comunes.
    Se alienta a los empleados a denunciar cualquier riesgo asociado con EHS mediante el sistema de gestión de riesgos

  • Gestión de incidentes

    Gestión de incidentes

    En caso de un accidente, el personal pertinente deberá denunciarlo de inmediato y se deberá formar un equipo de investigación dentro de un plazo de 7 días para estudiar la causa del accidente y desarrollar las medidas correctivas correspondientes
    Risen Energy clasifica periódicamente los datos del sistema de gestión de accidentes para desarrollar medidas de mitigación de los accidentes más comunes y así reducir las posibilidades de que se produzcan casos similares

  • Medidas preventivas

    Medidas preventivas

    Se alienta a todos los empleados a enviar sus ideas de mejora a través del sistema de propuestas
    Los empleados tienen acceso a equipos de protección laboral adecuados y botiquines con diversos medicamentos en el sitio de trabajo; además, las áreas de alto riesgo cuentan con al menos un socorrista profesional
    Risen Energy hace un mantenimiento regular de los equipos y las instalaciones de emergencia

  • Servicios sanitarios

    Servicios sanitarios

    Risen Energy organiza estudios médicos antes y después del trabajo para los empleados que están expuestos a riesgos sanitarios profesionales
    Risen Energy lleva a cabo varias actividades deportivas todos los años y alienta a sus empleados a participar para mejorar su salud física

  • Plan de respuesta a emergencias

    Plan de respuesta a emergencias

    Risen Energy formuló planes de respuesta a emergencias para todo tipo de accidentes, incluidos los incendios, los accidentes mecánicos y los derrames riesgosos de sustancias químicas
    Risen Energy organiza periódicamente simulacros exhaustivos y específicos de emergencia en caso de accidentes
    El equipo de ERT profesional recibe formación frecuente, coaching y una evaluación de habilidades

  • Contribución con la comunidad y filantropía

    A medida que Risen Energy se embarca en un viaje de desarrollo acelerado, nos mantenemos fieles a nuestra intención original. Desde la creación de Risen Energy, nos hemos dedicado a dar apoyo a la cultura local, a la educación y a las iniciativas de salud, así como a actividades de reducción de la pobreza y asistencia en caso de catástrofe, para contribuir con el desarrollo de nuestras comunidades.

    Servicio de atención

    400-8291-000

    Risen Energy Co., Ltd.,

    TELÉFONO:0086-574-59953588

    Dirección: Risen Energy Co., Ltd., Calle Calendula 93 edif H 1ª Planta Minipark III 28109 Alcobendas-Madrid Spain